【问】你好！最近网上一直在传公司拖欠员工工资，强制要求加班，降薪，公司产品老旧无法销售，大量裁员，人才流失等负面敏感话题！请问公司管理层是否知道？比情况是否属实？公司是否因巨额亏损资不抵债？是否有破产风险？请正面回答，请维护股东合法权益！谢谢！！ 【答】易华录：感谢您对公司的关注！近期薪酬结构调整的背景是为了促进公司高质量发展，建立与公司业务发展需求适配的员工薪酬结构体系，确保公司战略及经营目标达成、绩效管理有效运行。加强考核管理能有力促进人员管理和效率提升，从而通过效率提升实现利润的增长。公司始终坚持利润的提升需要依靠业务方向定位、市场拓展、人效提升三方面共同实现，本次薪酬改革的主要目的是为了加强激励、按绩取酬。同时，公司还会持续进行人员结构调整和优化，以满足快速发展的新的业务需求。公司目前资金情况良好。公司负债规模符合公司发展现状，公司与多家金融机构建立了长期合作关系、银行融资渠道畅通，同时公司在持续推进公司债发行、非公开发行股票事项，降低公司负债水平。¶¶2023-08-18 09:41:14 §