【问】公司的激励计划为何是以2022年为基础呢？ 2022年的业绩还没出来，半年度报告预告同比降70-80%，还不知道全年降低多少，如果降低70%，那么即使2023年增长10%，相比于2021年也是降低66%。这是不是变相送钱？而且是2022年基础的10%那是不是太低了 而且以2022还没有结束的一个经营年为基础，是不是会导致管理层对2022年的经营不上心，有很强的意愿去做低本年业绩，而使未来的激励目标好达成？ 【答】三一重工：您好，谢谢您的提问。鉴于公司2023年度业绩考核指标未达到公司2022年限制性股票激励计划规定的解锁条件，公司拟注销激励对象2022年已获授但未解锁的第一期限制性股票共计10,762,200股，该事项尚需公司2024年5月24日的股东大会审议。再次感谢您的关注。¶¶2024-04-29 08:59:00 §