【问】请问董秘，贵司是如何看待企业部门领导存在运用职权建立一言堂，任人唯亲，恶意打压其他员工的情况？请问是否有人力部门作为监督者或建立问题反馈途径？ 【答】百济神州-U：尊敬的投资者，您好！公司一直倡导并鼓励开放透明的沟通文化，如员工有任何问题或疑虑可及时向经理或公司提出，经理应认真解决疑虑，听取建议，并帮助寻找解决方案。如公司《2022年环境、社会和公司治理报告》披露，公司制订了举报和反报复保护政策，鼓励员工提出问题或疑虑，确保员工无需顾虑也不必担心遭到报复。如果出于顾虑不愿直接向管理层报告问题，可以通过公司法务及合规帮助热线电话或网站提出问题或疑虑，我们的热线电话提供全年7×24小时的多语言服务。报告渠道在新员工培训和其他合规培训中均有介绍。公司也制定了举报不当行为政策，所有举报将由专人进行独立调查，并采取适当的措施处理由此发现的问题。感谢您的关注！¶¶2024-03-13 08:40:00 §