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京东最近的动静不小。
1、先是网上传出老大刘强东要跟妻子离婚；
2、接着是要淘汰掉或协商解决掉“三类人”；
3、随后刘强东又要对上万快递员兄弟“动刀”了；
4、今天更是连续爆出正酝酿大规模裁员计划，裁员比例高达8%；
5、今晚彭博社再补一刀，京东还撕毁部分合同，向受影响的毕业生提供5000元的象征性补偿。
京东公关们近日在传闻、辟谣中来回兜兜转转。
京东最近陷入了一波又一波的舆论当中，7个月前刘强东陷入性侵风波；3个月前京东市值一度被拼多多超越，2个月前京东开启高管末尾淘汰，一个月内三名高管接连离职，3天前此外京东又取消快递员底薪淘汰三类员工陷入裁员风波，究竟问题出在了哪里？
在新年贺信中，京东集团董事局主席兼CEO刘强东称：“2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年。”
4月10日晚美股开盘后，三大股指整体走势还算平稳，陷入风波的京东股价却直线下降，截至4月10日晚10点左右，跌幅达3.5%。
连续爆出裁员传闻
知名外媒TheInformation援引知情人士称，在线零售巨头京东正在进行一轮大规模裁员，部分团队可能将被砍掉一半成员。
投资者表示，京东目前有超过15万员工，若最多削减8%岗位，相当于裁掉1.2万员工。
一位知情人士说，虽然不清楚裁员将如何分配，但预计裁员将影响京东北京总部的团队，以及京东庞大的配送和仓储员工。
据知情人士透露，上周，京东一位高管在一次会议上对数十名经理表示，公司将对员工队伍进行“调整”，目前雇佣约5000人的“关键业务职能团队”可能会裁员50%。
京东回应称信息完全失实，内部正常人员流动被夸大。今年将扩招1.5万岗位，近期1300名应届生将入职。
然而，刚刚辟谣后，彭博社又补了一刀。
据彭博社援引知情人士消息称，在努力提振日渐低落的士气并控制损失之际，京东正准备大幅裁员，并收回部分工作邀请。
一位知情人士称，这家阿里巴巴最主要的竞争对手在内部电子邮件中告诉管理人员，公司计划全面裁员，部分团队可能减员多达一半。
这些因谈论非公开消息而不愿具名的人士表示，京东将撕毁部分劳动合同，向受影响的大学毕业生提供5000元人民币(745美元)的象征性补偿。
知情人士称，裁员威胁打击了士气，促使许多人谋求其它就业机会。客户不断流失向拼多多等初创企业，更为多元化的阿里巴巴给京东带来了越来越大的压力。
对比，4月10日消息，京东发声明回应称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。
大家可以对比一下滴滴前阵子的裁员，不少滴滴员工表示，滴滴裁员待遇优厚——包括工资正常发到3月底，五险一金全部交齐，补偿至少n 2个月薪水(平均3-5个月)，未休年假双倍补偿等。由于离职待遇优厚，甚至让很多员工开始“争抢裁员名额”。
对快递员兄弟们也下手了
在宣布取消快递员底薪后，京东将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，完不成就是绩效不合格。并且，新入职快递员全部取消公积金，已入职的快递员的公积金系数也从12%降到7%。
刘强东一切大刀阔斧的极限操作，让京东的企业形象继明尼苏达事件后，再次跌入冰点。
2018年5月，在第二届世界智能大会上，刘强东针对裁员的传闻曾表示“永远不会开除任何一个兄弟”。如今言犹在耳，但“兄弟”已经变成了“淘汰品”。
针对所爆料的取消快递员底薪、下调公积金系数的消息，京东物流在微博发文回应：
1、京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。为确保平稳过渡，试点区域制定了4-6个月的员工薪酬保护政策。
2、按照住房公积金缴存政策，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许范围内依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
京东物流表示，随着京东物流全面开放，今年预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
此前，刘强东在接受央视采访时表示：靠克扣员工五险一金省下的钱是可耻的钱。
遥想两年前，刘强东曾经放话说，要让京东快递员的工资比县长还高，并不断在各个场合强调，“京东是全行业第一家为快递员缴纳五险一金的公司”。
戏剧的是，这个时候，菜鸟4月9日宣布：未来三年将在线接入数十万名快递员，通过提升寄件服务，帮助快递员人均增收20%以上。菜鸟裹裹总经理李江华表示，随着快递业务量高速增长，快递员劳动强度大，平均收入水平不高。菜鸟裹裹既方便了消费者在线寄件，也可以为快递员收入带来明显增长，让他们更有幸福感、获得感，有助于快递服务水平的整体提升。
公开资料显示，菜鸟裹裹是阿里巴巴旗下菜鸟网络推出的一款提供查快递、寄快递应用软件。今年2月，菜鸟裹裹宣布，2小时极速上门取件已覆盖全国284个城市。这意味着，菜鸟裹裹的服务网络不仅覆盖了北上广深杭一线城市，在三四线城市和偏远地区也有涉及。
在此之前，京东的物流速度一直是其出奇制胜的“法宝”；在覆盖范围上也有自己的特色，最后一公里配送能够覆盖偏远地区。
毫无疑问，菜鸟裹裹业务的提升将让京东物流面临不小的压力。此次招人计划的推出，或将让加剧双方在该领域的竞争。
京东内部邮件要求坚决淘汰三类人
近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东要淘汰掉或协商解决掉“三类人”。
从这封流出的内部邮件内容显示，所谓的“三类人”是指：
京东财报显示，截至2018年12月31日，京东共有超过17.8万名正式员工。看到这条消息，这将近18万员工的内心估计崩溃的。
此邮件爆料一出，也是引发不少网友吐槽，“创业时是兄弟，裁员时统称三类人”。
后来京东回应称，脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。
三大高管离职
2月，京东被爆在集团开年大会上，宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
后京东证实了该消息，并表示，“集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长”。
多位京东内部和离职人士称，京东VP级别人数不足100，平均薪资过百万。按照10%比例，此次末位淘汰从成本较高的高管入手，涉及人员不足十位，但节省的人力成本可至千万元。
4月4日，京东向媒体确认，因个人和家庭原因，蓝烨将辞去京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务，于2019年5月31日生效。
刘强东曾对外界表示：“如果管理了十年，还不能放手，这是我的严重失败。”所以，京东自2012年起开始搭建“CXO”体系人才计划，京东集团CMO蓝烨便是第一批加入的职业经理人。
值得关注的是，包括蓝烨在内，在短短一个月已有三位京东高管宣布离职。
3月15日，京东集团首席技术官(CTO)张晨亦宣布，从2019年6月30日起担任集团顾问，卸任CTO一职。
3月19日，京东集团首席法务官隆雨(CLO)由于个人职业发展和家庭等原因申请辞职。此前，隆雨的职务是首席人力资源官兼首席法务官，但在2月底宣布不再分管人力。
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