【问】你好，大多上市公司股权激励方案，除了把营收作为考核指标外，还设置费用控制、研发投入、净利润增长、费用控制、EVA经济附加值增长等其他考核指标，请问公司只把营收作为股权激励唯一的考核指标，是否合理？另外，根据股权激励方案，公司实控人把自己作为最大的股权激励对象，是否合理？ 【答】海昌新材：此次我司股权激励方案是经过充分论证的，充分考虑了公司当前实际和行业情况，股权激励计划是上市公司很重要的激励手段往往会有很多轮，下一次制定股权激励计划时公司会充分考虑投资者的宝贵建议，相关问题请认真阅读此次股权激励计划草案内容。¶¶2023-04-26 10:22:56 §